분류 전체보기56 직장내 갑질, 괴롭힘 문제해결 방법 아파트에서 갑질, 괴롭힘에 대한 영상을 TV에서 자주 접하고 있지만, 갑질, 괴롭힘에 대하여 관리사무소 직원으로서 대응 방안을 항상 생각하고 되도록 직장 내 괴롭힘의 경우 최초에 사건을 인지하는 관리자의 역할이 중요합니다. 특히, 피해자의 의사를 사실과 다르게 하여 내부적으로 사건을 해결하려는 경우 관리자의 소극 대처 및 은폐 문제가 제기될 수 있으므로, 피해 인지 시 대응 요령을 참고하여 야 할 것입니다. 갑질이란 사회, 경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 의미하며, 직장 내 괴롭힘은 사업장이나 사업관계에서 근무하는 모든 노동자와의 관계에서 벌어진 행위로 ‘고객’에 의한 괴롭힘*과는 구.. 2023. 1. 21. 국민 취업 지원 제도에 대해서 중요 분석 (고용노동부) 고용노동부에서 운영하는 제도로 자격에 해당 되는 사람은 아래 요점을 보시고 국민 취업 지원제도를 이용하면 취업에 도움이 될것입니다. 국민취업지원제도 소개 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원합니다. 국민취업지원제도 참여 자격요건을 갖춘 사람에게 고용복지플러스센터에서 관련 취업지원서비스와 수당(비용)을 지원합니다. 자격요건에 해당되는 사람은 지원대상 등을 확인하여 꼭 취업지원을 받으시기 바랍니다. 국민취업지원제도 운영 방향 저소득층 소득지원 강화「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」을 근거하여 저소득 구직자 등 I유형 참여자에게 구직촉진수당(월 50만 원 ×6개월+부양가족* 1인당 10만 원씩 월 최대 .. 2023. 1. 20. 공동주택(아파트) 경비원, 청소원 휴게시설 실태조사 (고용노동부) 공동주택을 관리하면서 휴게시설은 필히 설치하여 불미스러운 사항이 발생되지 않도록 관리소장은 입주자대표회의에 장소를 휴게시설 설치 기준에 맞추어 설치하는 것을 안건에 상정하여 의결을 받아 과태료 등을 받지 않도록 주의하시기 바랍니다. 사업주의 준비기간 부여 등을 위해 규모별로 단계별 시행 1) 상시근로자 50명 이상(건설업은 공사금액 50억 원 이상): ’ 22.8.18. 시행 2) 상시근로자 50명 미만(건설업은 공사금액 50억원 미만): ’ 23.8.18. 시행 법 위반 확인 후 시정 조치 고용노동부는 대학교 및 아파트의 청소. 경비 근로자에 대한 휴게시설 설치 의무 이행실태 점검 결과를 발표했습니다. 이번 점검은 2022년 8월 18일부터 모든 사업장에 휴게시설 설치 의무화(산업안전보건법 제128조의.. 2023. 1. 19. 공동주택의 여러가지 판결요약 집중 분석 아파트에서 입주자대표회의 및 관리소장에 과태료 부과하는 종류에 대한 사항과 판결에 대하여 여러 가지 사항에 대하여 알아보겠습니다. 아파트 관련 여러 가지 판결 요약 1) 관리사무 소장 벌금에 손해배상까지 (급여 불법지급) 의정부 지법은 관리소장이 근무할 때 근무하지 않은 B 씨에게 23일간 특별근로수당 173만 원, 퇴직금을 받을 자격이 없는 C직원에게 퇴직급여충당금 등 569만 원, 8월 30일 퇴직한 D직원에게 11월 16일까지 퇴직 후급여 등 명목으로 944만 원 등을 지급하는 불법행위로 보고 3명에 총 1686만 원을 지급한 것이 업무상 배임에 해당된다고 판시, 벌금 500만 원의 약식명령을 내렸고 이를 확정했다. 관리사무 소장은 “당시 입대의 회장의 결재 및 동대표들의 승인을 받고 적법한 절차에.. 2023. 1. 19. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 14 다음
